Hoe weet je nu wanneer je van werk moet veranderen? Dat vraag je je regelmatig af. Oké, je vindt je werk duidelijk niet leuk, maar het is wel wat je goed kunt en waar je je geld mee verdient. Je baan opzeggen voelt wel erg rigoureus. In dit blog ontdek je welke signalen je vertellen dat het moment gekomen is om je ontslagbrief te schrijven.
Je lijf geeft waarschuwingspiepjes af
Op zaterdag is het bij ons altijd ‘wasdag’. Ik heb er een haat-liefde verhouding mee. Waar ik me het meeste aan stoor? Dat ik na al dat harde werken net lekker met een heerlijke latte macchiato op de bank ben neergeploft, en dat ik dan: “piep-piep-piep” hoor. En niet één keer, nee, dat irritante piepjes-riedeltje herhaalt zich een paar keer, tot het stopt.
Zo geeft jouw lijf ook signalen af op het moment dat je in actie moet komen. In tegenstelling tot de wasmachine, zijn de signalen die je lijf afgeeft echter een stuk minder duidelijk. Daarom hier de 5 signalen die jij na het lezen van dit blog perfect kunt herkennen!
Signaal 1: Je raakt makkelijk afgeleid van je werk
Toen ik merkte dat het echt tijd werd om heel iets anders te doen qua werk raakte ik ontzettend makkelijk afgeleid van het werk dat ik moest doen. Of ik nu thuis werkte of op kantoor, dat maakte eigenlijk niet uit. Het werd zelfs zo erg dat ik ervoor naar de praktijkondersteuner bij de huisarts ging.
Ik kreeg er ook nog allerlei rotgevoelens bij cadeau: Schaamte, ik schaamde me namelijk dood dat ik dit liet gebeuren, ik zat namelijk helemaal niet zo in elkaar! Schuldgevoel over de tijd die ik afgeleid was, waarin ik eigenlijk had moeten werken. Frustratie, dat het me niet lukte om mijn focus op mijn werk te houden. Kortom, de afleiding was op zichzelf een flink signaal dat ik niet op de juiste plek zat en dat het tijd was voor ander werk.
Afleiding ervaren we allemaal weleens, maar op het moment dat je zelf al merkt: eigenlijk is dit niet meer oké, ik ben op te veel momenten niet aan het werk terwijl ik dat wel zou moeten zijn, dan wordt het een signaal dat je maar beter serieus kunt nemen! Naast dat het vervelend is om zo vaak afgeleid te zijn, kost het ook nog eens bakken vol energie, en die energie kun je beter gebruiken om uit te zoeken welk werk nou écht bij je past.
Signaal 2: Je voelt je niet gewaardeerd voor het werk wat je doet
Waardering is ontzettend belangrijk in je werk. Jij wilt namelijk niets liever dan een bijdrage leveren, impact maken. Op het moment dat jij niet gewaardeerd wordt voor het werk dat je doet, dan is dat een signaal dat je op zoek mag gaan naar werk dat veel beter bij jouw unieke persoon past.
Ik zie mezelf nog zitten achter mijn bureau, in het hoekje van ons kantoor, tussen de marketing afdeling. Ik was namelijk de enige jurist, en dus was ik in mijn uppie verantwoordelijk voor de commerciële contracten, algemene voorwaarden en het privacybeleid. Maar daarnaast coachte ik ook een aantal van mijn collega’s. Waar voor beide onderdelen van mijn werk heus wel waardering was, had ik niet het idee dat ik als persoon helemaal gewaardeerd werd voor wat ik zou kunnen brengen. Pogingen om mijn rol als coach (wat écht bij mij past) uit te breiden, werden telkens in de kiem gesmoord. Als ik aanvoelde dat er iets stond te gebeuren, en dan haarfijn kon uitleggen waarom een bepaalde beslissing op een bepaalde manier zou uitpakken, werd het weggewuifd.
Hoewel mijn werk dus wel waardering kreeg, kreeg ik als persoon niet de waardering die ik zocht en nodig had in mijn werk. Waardering is voor de mens, wat benzine is voor een auto. Je hebt het simpelweg nodig om vooruit te komen.
Voel jij je echt gewaardeerd op het werk? Kun jij alle kanten van jezelf laten zien en inzetten? Zo niet, dan is het hoog tijd om op zoek te gaan naar nieuw werk, waar jij als persoon 100% gewaardeerd wordt voor wat je te brengen hebt.
Signaal 3: Je haalt geen voldoening uit je werk
Terwijl je achter je laptop zit, dwalen je ogen langzaam af naar het raam. Je bent voor de zoveelste keer bezig met een taak waar je geen voldoening uit haalt. Ooit bracht dit werk je wel voldoening, kon je met een tevreden glimlach op je gezicht de deur uitlopen en voelde je dat je een goede werkdag had gehad, waar je weer echt iets had kunnen bijdragen. Dat gevoel? Dat is al lang weg bij jou. Inmiddels voelt je werk meer als een telkens terugkerend takenlijstje waar het afvinken van het lijstje belangrijker is geworden dan hoe je werk je voldoening geeft. Je bent niet meer tevreden na een dag hard werken, omdat je het gevoel hebt dat er zoveel meer is wat je had kunnen doen. Zoveel meer dat je had kunnen bijdragen. In plaats daarvan, heb je vooral je taakjes afgevinkt.
Toen ik mijn ouders trots vertelde dat ik heel graag verpleegster wilde worden als ik later groot was, omdat ik heel graag mensen vooruit hielp, vroeg mijn vader: ‘Verdien je daar later wel genoeg geld mee? ‘Oké, dan word ik wel advocaat’, zei ik toen als bijdehand 11-jarig meisje. Voor mij begon het werk als jurist niet meer goed te voelen op het moment dat ik geen voldoening meer uit mijn werk haalde. Ik was toch aan mijn rechtenstudie begonnen omdat ik daarmee hoopte veel mensen te kunnen helpen? Hoe belangrijk mijn baas mijn werk leek te vinden, hielp ik op dat moment voor mijn gevoel helemaal niemand. Met andere woorden, ik haalde geen voldoening meer uit mijn werk.
Die voldoening voel ik wel nu ik als coach vrouwen zoals jij help. Mijn werk nu, past écht bij me omdat het in lijn ligt met één van mijn grootste drijfveren: mensen helpen.
Als jij voelt dat jouw werk niet in lijn ligt met jouw belangrijkste of grootste drijfveren, dan is dat een belangrijk signaal om te onderzoeken welk werk je dan wel zou moeten doen.
Signaal 2: Je hebt vroeger een studiekeuze gemaakt die afweek van wat je het allerliefste wilde doen.
Dit is dé grootste reden geweest dat ik jarenlang ongelukkig ben geweest in mijn werk. Ik ging rechten studeren, met de naïeve instelling dat ik daar ook genoeg mensen mee zou kunnen helpen zodra ik eenmaal afgestudeerd zou zijn. Omdat ik deze studie gedaan had, vond ik het ook heel erg belangrijk dat ik werk zou vinden in de richting waarin ik afgestudeerd was. Ik moest van mezelf dus een baan vinden waarin ik jurist zou zijn.
Maar hier komt het probleem: als je een studiekeuze hebt gemaakt die niet in lijn lag met wat je het allerliefste wilde doen, dan is de daaropvolgende carrière ook een carrière die je niet het allerliefste wilde hebben. En dat gaat na een tijdje nu eenmaal voor problemen zorgen. Want wilskracht is iets dat op een gegeven moment opraakt.
Bij mij heeft het zeker 4 jaar geduurd voordat ik afscheid kon nemen van mijn carrière als jurist en de daarbij horende carrièremogelijkheden. Ik dacht bij mezelf: Hoe kan ik nu kiezen voor een andere carrière, als ik zelfs mijn studieschuld nog niet afbetaald heb?
Achteraf ben ik dolblij dat ik de sprong gewaagd heb. Natuurlijk ervaar ik nu nog steeds uitdagingen in mijn werk, maar ik voel me sterker en veerkrachtiger om met die uitdagingen om te gaan, omdat ik weer energie krijg van mijn werk! En dat is een belangrijk signaal voor mij dat ik de juiste keuze heb gemaakt.
Voel jij dat jij liever een andere studie had gekozen, een andere carrière had gekozen? Het is belangrijk om die twijfels serieus te nemen. Hoe langer je vasthoudt aan je huidige carrière, hoe moeilijker het wordt om nog een keer de switch te maken.
Signaal 5: Het kan je allemaal niet zoveel meer schelen
Natuurlijk, je bent een ambitieuze vrouw en je neemt je werk heus nog wel serieus, maar je merkt dat het je allemaal niet zoveel meer kan schelen. Een borrel met je collega’s? Je zit eigenlijk veel liever thuis. Sociale momenten met je collega’s waar je de schijn op moet houden dat je niet meer lekker in je vel zit op het werk, daar heb je gewoon niet zoveel zin meer in. Als er ergens in het bedrijf iets misgaat, maar het geen invloed heeft op jouw werkzaamheden? Boeien. Dat is hun probleem.
Ook dit gevoel gaat vaak gepaard met schaamte, want je hebt toch nog steeds leuke collega’s? Waarom ben je dan onverschillig geworden voor wanneer er iets mis gaat, of als je collega’s een gezellig moment buiten het werk organiseren? Als je het mij vraagt, heeft het simpelweg te maken met het feit dat je je terugtrekt van je werk. Je doet je werk nog, en dat is prima (voor nu). Hoe meer jij nadenkt over het maken van een switch, hoe minder betrokken je je voelt bij het bedrijf waar je voor werkt. Hoe minder betrokken je je voelt bij je collega’s.
Zo ging het ook bij mij. Ik trok mezelf terug, ging wat vaker wandelen tijdens een pauze in plaats van gezellig mee lunchen. Ook merkte ik dat ik steeds minder zin had om na het werk nog even een drankje te doen in de stad, maar dat ik gewoon liever naar huis ging. En dat herken jij vast ook!
In hoeveel signalen herken jij jezelf?
Hoeveel signalen heb jij herkend en tot nu toe vakkundig genegeerd? Heb jij de volle bingokaart en vraag jij je toch af hoe het kan dat je de stap naar het zoeken van nieuw werk nog nooit gezet hebt?
Dan heb ik precies datgene wat jij nodig hebt, voor je klaarstaan. Als je op de link hieronder klikt kun je mijn gratis e-book downloaden waarin drie redenen staan waarom je nu nog geen werk nodig hebt, en één hele belangrijke reden waarom wel.
Wordt het eindelijk duidelijk wat je nu moet doen: blijven of weggaan.
De inzichten uit mijn e-book zorgen ervoor dat jij de spreekwoordelijke wasmachinepiepjes voortaan razendsnel herkent, en direct weet hoe je actie kunt ondernemen! Zodat je jouw schone was niet meer op de ongelukkigste momenten uit de wasmachine hoeft te halen 😉
